“破格”不能“出格”

发表时间:2021-08-22

  包装印刷持续性发展 市场扩容有限,年轻干部有真才实学,有工作业绩,理应给予其机会在岗位上发挥作用、锻炼成长,这也是“破格提拔”的制度初衷。中央也多次强调,应大力加强年轻干部培养,《党政领导干部选拔任用工作条例》指出:特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。

  然而,这一良好的制度初衷,却在一些地方被“歪嘴和尚念歪了经”。反观徐韬事件,当地正是假借“破格”提拔之名,而行“出格”提拔之实。在一些干部眼中,“破格”提拔俨然成了橡皮泥,可被随意揉捏。在“破格”的光环下,一些能力不强、作风不硬、业务不熟的干部,也堂而皇之升职。

  干部任用事关重大,不可不察、不可不严。“破格”提拔的干部更要经得起考验,有关部门应制定清晰具体的标准与程序,并严格遵守执行。在官员提拔过程中,保证程序正义尤其重要。一定意义上而言,在选人用人之前,应对可破的“格”与不可破的“格”做出明确界定,在干部选拔过程中做到有规可依、有规必依,绝不“降格”以求。返回搜狐,查看更多www.ama83.cn